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為進一步優化組織架構，激活人才隊伍“一池春水”，近日，民豐農商銀行成功舉辦部分部門總經理公開選拔競聘會。該行領導班子成員、全體中層正副職參會。
競聘工作自啟動以來，該行嚴格按照發布方案、公開報名、資格審查等程序穩步推進，最終共有24名符合條件的中層正副職管理人員進入競聘環節。競聘會上，候選人按抽簽順序依次登臺演講，圍繞競聘部門未來的工作思路、目標任務及實施路徑等進行系統闡述。演講過程中，競聘者不僅展現了出色的專業素養和清晰的邏輯思維，還結合當前經濟金融形勢和工作實際，提出了諸多具有前瞻性和可操作性的建議，充分體現出中層干部立足崗位、服務全局的擔當與能力。
為保障競聘全過程的規范與公正，該行紀律監督室對會議進行了全程監督與記錄。評委團由領導班子成員及隨機抽選的中層正職、副職代表共同組成，從綜合素質、崗位匹配、發展潛力等多維度進行量化評分，進一步增強評價主體的多元性與公信力，確保選拔結果科學、公正、服眾。
百舸爭流，奮楫者先。此次公開競聘是民豐農商銀行深化人事改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，極大地激發了干部員工爭先創優、勇于擔當的職業熱情。競聘機制打破論資排輩，突出實績導向，真正實現了“能者上、平者讓、庸者下”的用人目標，在全行范圍內營造出“比學趕超”“人才輩出”的積極氛圍。未來，該行將繼續推進人才體制機制創新，加強高層次、專業化、年輕化人才梯隊建設，為全行高質量發展注入持續動能，提供堅實支撐。
原標題：民豐農商銀行： 公開競聘選賢能 深化人事改革激活力
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202509/02/node_A04.html#content_1481472
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